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教你怎样计划好自己的职业生涯规划

文章来源: 太原科大心理咨询 发布时间: 2020-05-26 10:57:26

  工作生计规划关系到一个人的工作与成功,由此可见,制定好自己的工作生计规划至关重要。

教你怎样计划好自己的职业生涯规划

  工作生计是指一个人终身连续从事和担负的工作、职务、职位的进程。工作生计不仅仅是工作活动,并且包括与工作有关的行为和态度等内容。美国的一位工作指导专家萨帕(Donald E。Super)把人的工作发展进程分为五个阶段:1、成长阶段(出世--14岁),是一个以幻想、爱好为中心,对自己所了解的工作进行挑选与点评;2、探究阶段(15--24岁),逐渐对自身的爱好、能力以及对工作的社会价值、就业机会进行考虑,开端进入劳动力商场或开端从事某种工作;3、建立阶段(25--44岁),对选定的工作进行测验,改换工作,到逐渐稳定;4、保持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了必定的成绩,保持现状,提高自己的社会地位;5、阑珊阶段(60岁以后),工作生计接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分办法,即萌生期、继承期、发明期、成熟期和老年期。

  工作生计规划就是指个人和组织相结合,在对一个人工作生计的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确认其最佳的工作奋斗方针,并为完成这一方针作出卓有成效的组织。工作生计规划的目的决不仅仅帮忙个人依照自己的资力条件找一份工作,到达和完成个人方针,更重要的是协助个人真正了解自己,为自己订下工作大计,筹划未来,拟定终身的方向,进一步详细估计内、外环境的优势和限制,在"衡外情,量己力"的情形下规划出各自合理且可行的工作生计发展方向。工作生计规划基本上能够分为建立方针、自我与环境的评价、工作的挑选、工作生计策略、评价与反馈等五个阶段。

  工作生计规划和四个环节

  工作生计规划由审视自我、建立方针、生计策略、生计评价四个环节组成。

  首要,有用的工作生计规划,必须是在充沛且正确地知道自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好工作生计规划。

  其次,有用的生计规划需求切实可行的方针,以便扫除不必要的犹疑和干扰,全心致力于方针的完成。如果没有切实可行的方针作驱动力的话,人们是很简单对现状妥协的。

  第三,有用的生计规划需求有的确能够履行的生计策略,这些具体且可行性较强的举动方案会协助你一步一步走向成功,完成方针。

  最后,有用的生计规划还要不断地检讨修正生计方针,检讨策略方案是否恰当,以能适应环境的改动,一起能够作为下轮生计规划的参阅根据。

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