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职场中最幼稚的10种心理是什么呢?

文章来源: 太原科大心理咨询 发布时间: 2019-09-20 09:43:16

  职场中最幼稚的10种心理是什么呢?太原心理咨询专家介绍,小张和小王同一时期入职,一年后小张顺利升迁,小王还停留在原地做最基础的工作。小王想不明白:他和小张同时入职,同一个师傅培训,学的都是一样的东西,也一样用心去做,为什么小张能够平步青云,而自己却停留在原地呢?职场心理专家解释说,这是因为在小王的身上存在职场中最幼稚的10种心理。只有避免这10种心理,无数像小王一样原地踏步的员工才能展开自己的升迁之路。

职场中最幼稚的10种心理是什么呢?

  为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重,深受上司信任和同事喜欢呢?可以肯定的是,他们除了具有成熟的特质外,很难在他们身上看到以下10种幼稚行为。

  幼稚心理一:只会踏踏实实地做分配给自己的工作

  踏踏实实地做分配给自己的工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

  幼稚心理二:不能踏踏实实地工作,总想着有一天自己能升职

  年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

  幼稚心理三:觉得自己多才多艺,屈才在小公司里,瞧不起上司

  受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

  幼稚心理四:对上司的命令无条件服从,崇拜上司

  相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

  幼稚心理五:做人冲动,容易被激发、被感动、被忽悠

  有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

  幼稚心理六:为人太老实,甘当云梯默默无闻

  甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

  幼稚心理七:心理自卑,习惯忍让

  喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

  幼稚心理八:自大自满 锋芒毕露

  有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

  幼稚心理九:闭门造车 排斥关系

  近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

  幼稚心理十:知无不言言无不真

  对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

  人在职场,应勤于好学、团结同事,但同时也要学会审时度势,量力而行。希望上述职场中最幼稚的10种心理能够给大家一些提点,帮助大家更好的规划自己的职业生涯。

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