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职场中要逆向操作善加运用人际关系

文章来源: 太原科大心理咨询 发布时间: 2019-06-25 09:33:54

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  职场中要逆向操作善加运用人际关系,除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突,其实,不论老鸟是否倚老卖老,都值得新人好好看齐与学习,正所谓见贤思齐,见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上,看到一件事情不同的角度,帮助新人多面向的思考与判断能力。

职场中要逆向操作善加运用人际关系

  就主管而言,职场中要逆向操作善加运用人际关系,这样的下属通常喜欢被新主管垂询,主管应借重老鸟爱表现的人格特质,了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验,新主管才得以尽快掌握全局、了解团队,并建立领导地位。

  主管可以利用投票的方式,职场中要逆向操作善加运用人际关系,在会议中制造建设性的冲突,老鸟若有不同的意见,就得说服大家;或是减少请教老鸟意见的机会,让团队的力量显现;也可以建立重视专业的文化,强调绩效管理与数字等个人表现,让他明白主管衡量能力的重点在于专业,没有表现一切免谈,才能对他有所约束。

  人的缘份很奇妙,职场中要逆向操作善加运用人际关系,常常不打不相识,主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的,只是因为一些盲点而错失升迁机会,不妨真心地拉他一把,或偶尔指点他一下,让他更愿意为团队效力。

  职场中要逆向操作善加运用人际关系,爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,而要求调部门,通常转调的机会不高,因为别的部门也会多方打听对方的工作情形,所以,看不清自己缺点的人,最后的下场就是另谋高就了。

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